Определить квалификацию маркетолога может только другой маркетолог Который имеет схожий опыт в таком же бизнесе
Оценить компетенции
Оценить компетенции в маркетинге может только тот, кто сам в нем разбирается, желательно лучше, чем подбираемый кандидат
Рынок наводнён новичками
За последние 5 лет курсы интернет-маркетологов закончили более 300 000 человек, рынок наводнён новичками, работающими по одному шаблону
Отсутствие результата
Маркетологи научились продавать себя на собеседованиях, но зачастую за красивыми словами скрывается такое же отсутствие результата
НЕТ РЕЗУЛЬТАТА
Первые месяцы не дает результат, а проводит CustDev’ы и анализ
Сидит и изучает ваш бизнес, нишу, ретро‑данные. Обучается за ваши
деньги, и не приносит прибыль компании, это в корне не верный подход
безОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Обвиняет сайт, отдел продаж, рынок, offer и фазу луны
Маркетолог всегда придумает на что сослаться в случае отсутствия результата. Нормальный же специалист будет предлагать решения на цифрах
ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ
Вы не понимаете что он делает И это ли нужно для результата
Большинство маркетологов не понимают, что они должны обучать своего клиента, а так же обеспечивать максимальную прозрачность цифр и задач отдела
Зависимость от маркетолога
Не строит систему, а держит всё в своей голове
Частая проблема: Маркетолог ушел - с ним ушел и весь маркетинг
Построение системы означает, что у вас собран такой набор артефактов отдела маркетинга, изучив который, новый специалист поймет, что делать, и вы не потеряете все наработки, которые строили годами
Разберем ваш случай в Zoom и поможем нанять маркетолога
Давайте познакомимся,
это
ни к чему не
обязывает
Нажимая на кнопку «Подобрать маркетолога», вы даете согласие на обработку ”Персональных данных” и принимаете “Политику конфиденциальности”
HR должен разбираться в маркетинге на уровне, или лучше, чем кандидат
Реально оценить компетенции маркетолога может только
другой, желательно более
опытный маркетолог
Это мы про себя!
Маркетологи умеют себя презентовать и красиво говорят и продают
Это их профессия, и большинство навешает вам лапши, которую ни проверить, ни опровергнуть
вы, к сожалению, не сможете
Как меня за****ли эти маркетологи!
Рынок вакансий в сфере маркетинга перенасыщен и полон сюрпризов
Большинство используют авто-отклики, все резюме похожи, не понятно, как выбирать из кандидатов на этапе отбора
Но нас не проведешь!
Мы не только нанимаем, но и на 1 месяц, наш Digital-Директор становится его руководителем по внедрению
Это Сергей, ему
нужен маркетолог
Да никуда
он не уйдет!
На этот раз точно
все сделаем
четко!
Верь ему, смотри,
какой парень
хороший!
Я самый лучший
руководитель!
Бог тебя любит,
на этот раз все
получится!
Если вы наймете,
а он уйдет?
Как ему платить?
Нужны ли бонусы?
Как понять, что
он делает норм?
Как ставить задачи?
я не разбираюсь сам
Как проверять
его работу?
Но Сергей еще не знает, что... Наш Digital-Директор целый месяц будет обучать кандидата и внедрять в компанию Сергея передовые подходы контроля работы отдела маркетинга
Далее будем называть директора по маркетингу сокращенно МАРДИР
Мы с вами внедряем системный маркетинг и обучаем вас управлять маркетологом, помогаем ему выстроить стратегию
Ага, вы наймете, а он уйдет
через месяц, в итоге ни денег
за найм, ни маркетолога!
Виктор Палыч Уже не раз обжигался
просто Виктор пока не в
курсе про гарантию замены,
потому что
не прочитал
следующий блок
Это становится понятно
МАРДИРУ на первой
адаптационной неделе
Частенько маркетологи быстро
сливаются, когда видят “как у вас
всё серьезно, тут надо работать”
Soft Skill’ы максимально
важны, не все люди идеальны,
и мы это хорошо понимаем
Бесплатно заменим специалиста и проведем полный период внедрения за 1 месяц, это закрепляется в договоре в виде гарантии, и действует для всех наших клиентов
заменим и внедрим сотрудника за 1 месяц Бесплатно это закрепляется в договоре в виде гарантии, и действует для всех наших клиентов
Приветствую вас!
За 13 лет в маркетинге я успел открыть несколько digital-агентств, принять участие в более +700 проектах в разных ролях, поработать директором по маркетингу в 5 компаниях, выстроить маркетинг в более 40 компаниях, обучить +60 руководителей по маркетингу и нанять более +140 маркетологов в разные проекты.
За 13 лет в маркетинге я успел:
Для курирования выполнения маркетологом его задач существуют признанные в мире фреймворки, которые мы внедрим в ваш отдел на этапе внедрения. И обучим вас.
Потерять его обойдется гораздо дороже, чем оставить и смириться с тем, как он работает. Тем более, что с ним уйдут и все наработки, которые хранятся только в его голове. Мы это исправим.
Хороший маркетолог сам внедрит свою отчетность в проект и научит вас как контролировать его работу. Но чаще этого никто не делает, так как не хотят чтобы кто-то их менеджерил. Внедрим.
Система отчетности отдела
Отчеты на каждого специалиста и подрядчика, а также мастер-отчеты для руководителя отдела маркетинга
Формат проведения планерок
Внедряем регулярные встречи со всей командой и каждым специалистом отдельно по особой методике
Формат отчетности в чатах
Внедряем отчет каждому специалисту для прозрачного контроля работы и показателей отдела маркетинга
План дня сотрудников в чате для собственника
Зачем бегать по task-менеджерам, они для исполнителей, вы будете видеть все задачи в удобном чате ежедневно
Система KPI мотивации для отдела маркетинга
Внедряем понятную систему бонусов и мотивации для маркетолога и всех подрядчиков по трафику
Формат регулярных встреч с подрядчиками
Интегрируем систему отчетности от подрядчиков по нашим правилам, с еженедельными разборами в Zoom
Формат личного трекинга задач и задач подрядчиков
Ведем все задачи в одном фреймворке для всех ваших штатных удаленных, специалистов и маркетолога
Система таблиц статистики трафика по всем источникам
Внедряем около 12 таблиц для контроля управления отделом марктеинга через цифры, KPI и понятные метрики
Карта движения трафика и маркетинговая тактика
Создаем понятную схему маркетинга, глядя на которую все понимают, чем мы занимаемся и как это делаем
И другие фреймворки, которые должен использовать маркетолог для прозрачной и эффективной работы
В канале уже более 45 бесплатных лекций для маркетологов и руководителей
Компания:
Lagom (Казахстан)
Маркетинговое агентство
Руководитель отдела маркетинга
Вакансия
Кейс:
Наняли стратегического маркетолога в агентство интернет‑маркетинга, внедрили наши подходы.
Собственник остался доволен кандидатом
Компания:
4 сезона (Москва)
Парк-отель
Менеджер по продажам
Вакансия
Кейс: Наняли менеджера по продажам. Это тоже умеем. Внедрили таблицы учета базы клиентов и отдела продаж и даже помогли настроить CRM, создали гибкую мотивацию
Компания:
ВАРГГРАДЪ (Санкт-Петербург)
Бренд одежды
Директор по маркетингу
Вакансия
Кейс: Опытному производителю этнической модной одежды наняли и внедрили руководителя отдела маркетплейсов, который вывел их интернет продажи на новый уровень
Компания:
Алексей Широков (Дубай)
Недвижимость
с компетенциями ком.дира
Вакансия
Кейс:
Наняли опытного руководителя отдела маркетинга в
агентство недвижимости в Дубае. Кандидат с опытом в этой нише в течение последних 6 лет был адаптирован и внедрен
Компания:
Техника для бизнеса
(Беларусь, открытие направления в РФ)
Руководитель отдела маркетинга
Вакансия
Кейс:
Наняли очень опытного узконишевого специалиста, на
момент написания текста на сайт проводим адаптацию и внедрение. Нам нравится кандидат, ответственный и экспертный кадр.
Компания:
MEVIAR - Маркетплейсы одежда
Вакансия:
Кейс:
Наняли трех сотрудников
в крупную компанию,
торгующую одеждой на
маркетплейсах. Все прижились
и на 2026 г. более эффективно
работают 2 лет в коллективе
Компания:
Penninvest (США)
Американский проект, недвижимость
Интернет-маркетолог
Вакансия
Кейс:
Наняли маркетолога в инвестиционную флиппинг
компанию, дислоцирующуюся в США под руководство директору по маркетингу, кстати, тоже нашему выпускнику.
Компания:
ZASIDELIS
Мебельная компания
Ведущий маркетолог
Вакансия
Кейс: На этот раз наняли моего выпускника, фраза клиента “Ну это совсем другой уровень”. Наблюдаю, как он работает и радуюсь. Порой нанимаем выпускников нашим клиентам
Декомпозиция
план / факт
Карта движения
трафика
Бюджет отдела
маркетинга
Маркетинговая
стратегия и тактика
Анализ всех
источников трафика
План встреч в отделе
маркетинга
Таблица управления
SMM’щиками
Таблица управления
трафиками
Таблица управления
SEO’шниками
И другие фреймворки, которые должен использовать маркетолог для прозрачной и эффективной работы
Отчетность
Тактика
Прозрачность
Курирование
Задачи и планы
Аналитика
Цифровизация
Подрядчики
Найм и обучение
Коммуникация
План / Факт
Совещания
CRM система
Стратегия
Планирование
Сотрудники
Отчетность
Тактика
Прозрачность
Курирование
Задачи и планы
Аналитика
Отчетность
Тактика
Прозрачность
Курирование
Задачи и планы
Аналитика
Цифровизация
Подрядчики
Найм и обучение
Коммуникация
План / Факт
Цифровизация
Подрядчики
Найм и обучение
Коммуникация
План / Факт
Совещания
CRM система
Стратегия
Планирование
Сотрудники
Совещания
CRM система
Стратегия
Планирование
Сотрудники
Хорошие маркетологи существуют
Хорошие маркетологи существуют
Стоимость подбора зависит от оклада кандидата
Подбор и внедрение Маркетолога
Полный цикл найма и внедрения специалиста по маркетингу от Middle уровня до Senior
Подбор и внедрение Руководителя по маркетингу
Найм руководителя, тим-лида, директора или партнера в отдел маркетинга
Подбор и внедрение Digital-специалиста
Найм и внедрение специалиста из digital-сферы. Более 30 различных должностей
Проведу консультацию и расскажу, как собеседовать, проверять и нанимать
Обсудим ваш маркетинг, решим кто вам нужен и как его найти
Я выделяю несколько слотов в неделю на такие бесплатные сессии для вас
Всеволод Славинский
Директор по маркетингу
За 13 лет в маркетинге я участвовал как маркетолог более чем в 500 бизнесах, а также имел 4 своих маркетинговых агентства
Каждую неделю мы выделяем 2 слота на бесплатные сессии по найму маркетолога
Вы
Ваш
дир
Мой
HR
Оставьте заявку и запишитесь к нам на бесплатную сессию
На бесплатной сессии вы:
Длительность: 30 минут
Стоимость: Бесплатно
Директор по маркетингу
Всеволод Славинский
HR-Директор
Яна Сысоева
Рекрутер
Елена Трибулас
Ассистент директора
Татьяна Герман
Отвечаем коротко и по делу, на самые частые вопросы клиентов в этом блоке
Это обычная картина, которая возникает, когда вы не знаете как ими управлять. Для контроля маркетолога не нужно знать маркетинг.
Понадобится освоить 4-5 подходов, которые мы передаем вам на этапе внедрения. И вы будете видеть всю происходящую работу, получать ежедневную отчетность, видеть статусы всех задач и понимать причины и следствия действий вашей команды.
Это, наверное, самое важное в подборе. Только более опытный или такой же опытный маркетолог может оценить компетенцию кандидата. Иначе это превращается в тестовые задания, которые отпугивают кандидатов, которые HR'ы сверяют с ответами в GPT.
Я 13 лет в маркетинге и нанял более 140 маркетологов и digital-специалистов. Честно скажу, компетенции видны сразу. По речи, по невербалике. Но нельзя опираться только на ощущения. У кандидата должен быть успешный опыт в вашей нише. Он должен уметь создавать все воронки для вашего бизнеса и разбираться в источниках трафика.
Качественно делегировать задачи подрядчикам и системно управлять отделом. Мы проверяем его опыт, Hard skills, Soft Skills, результаты, артефакты работ и отзывы с прошлых мест работы.
Такой вопрос может задать только предприниматель, который еще не сталкивался с проблемой, когда при найме нового маркетолога, за 3 месяца вы потратили деньги на его зарплату, подрядчиков и услуги, что он заказал и рекламные бюджеты, а получили кассовый разрыв.
Он же обвинил вас во всех грехах и исчез. Более 80% случаев найма - таковы. К сожалению, курсы по маркетингу наплодили "лягушатник", из которого нужно уметь выловить "золотую рыбку". В этом и состоит наша задача.
Стратегия и тактика маркетинговых мер, рекламные каналы и воронки, стоимость услуг подрядчиков и форматы отчетности, полный онбординг и выстраивание структуры отдела производит наш Директор по Маркетингу в первый месяц внедрения специалиста, я, Всеволод.
Зачастую то, что я даю, не знает +90% маркетологов. Мой опыт управления 5 агентствами и участия в более +700 проектах дал мне возможность получить огромную насмотренность.
И создал одно из лучших обучений на "Digital-Директора" в русскоязычном пространстве, выпускники которого достигают больших результатов в множестве компаний.
Обычный HR соберет с вас список важных для вас вопросов, пообщается с GPT и будет спрашивать кандидатов о том, в чем сам ничего не понимает, сверяясь со шпаргалкой под рукой.
Это абсолютно неэффективный формат найма маркетолога. Шанс найти хорошего кандидата 1 к 10, или даже меньше.
Только более опытный маркетолог или такой же опытный как кандидат, сможет оценить его компетенции и понять, справится ли этот кадр с поставленными задачами.
Сначала мы давали гарантию на замену в 1 месяц. Сейчас даем 2 месяца, чтобы вы не переживали. Бывает всякое, часто проблема совсем не в вас и не в нем, а просто так сложилось, недопонимание, дискоммуникация.
Нам все равно, что у вас случилось. Мы бесплатно подберем, наймем, адаптируем, внедрим и заменим для вас нового специалиста.
Мы покажем какие воронки работают именно в вашей нише, какие расходы и выручку можно получить в результате и какая команда и издержки потребуются для их реализации
Мы покажем
Разберем ваш случай в Zoom и поможем нанять маркетолога
Давайте познакомимся, это ни к чему не обязывает
Нажимая на кнопку «», вы даете согласие на обработку ”Персональных данных” и принимаете “Политику конфиденциальности”
Готово 🤝
Ваша заявка на Zoom отправлена
Мы скоро свяжемся с вамит
Готово 🤝
Ваша заявка на Zoom отправлена
Мы скоро свяжемся с вамит
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и назначим дату и время Zoom‑сессии, на которой разберем ваш запрос
